5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
忍方式激发每个人变得强大,自强不息
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6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
忍方式激发每个人变得强大,自强不息
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔,这是领导对下属前途最大的不负责任!
8、让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断地成长,就是领导对下属最伟大的爱!救与被救! 共勉之!
8、让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。让员工不断地成长,就是领导对下属最伟大的爱!救与被救! 共勉之!
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