让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；

给予奖赏，但奖赏要与成就相当；

如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；

让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；

信任员工，赢得他们的忠诚信任；

实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；

聆听下属的建议，他们也有好主意；

如果有人举止怪异，应该追查；

尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；

解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好；

万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；

告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感；

提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法；

在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他；

以身作则，树立好榜样；言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么；

把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；

假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；

尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及；

制定长、短期目标，以便让人们据以衡量自己的进步；

支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的；

言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么

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